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Le forum La voix francophone animé par 3 membres d'ALF existe depuis Janvier 2013. Une vingtaine de rédacteurs y participent.
Les animateurs de ce forum ont ouvert une rubrique "Avenir de la langue française" sur la page d'accueil. Les visiteurs du site pourront y publier des messages, il pourra s'agir de commentaires à propos des articles publiés sur le site d'ALF. Toutes les initiatives seront bienvenues de telle façon que les membres de l'association ainsi que les visiteurs du site d'ALF, puissent échanger entre eux sur le thème de la francophonie qui nous est cher. À bientôt sur le forum ! Michel Chevallier

Lettres de protestation
Exemples de lettres de protestation
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Der. nouv.

Il reconnait l'usage d'une langue étrangère comme facteur de stress et invite les entreprises à respecter le code du travail L 1326-6 du code du travail (Loi Toubon). La synthèse souligne qu'il est essentiel que la circulation de l’information continue de passer par plusieurs canaux en parallèle, en évitant le recours systématique à l’anglais comme véhicule de communication (loi Toubon du 4 août
1994).
_____________________________________________________________________________
Les entreprises ont de plus en plus recours aux TIC (intranet, messageries électroniques,...) pour communiquer en direction des salariés. Pour autant, selon le secteur de l'entreprise, sa taille, son type d'organisation centralisé ou non, tous les salariés n'ont pas accès à une information de type électronique. Cela est vrai notamment pour les ouvriers et pour les employés.
L'entreprise doit donc rester attentive, dans ces conditions, à maintenir les formes traditionnelles de communication : circulaires papier, réunions collectives organisées par le management, ... Elle peut, par ailleurs, imaginer de nouvelles formes de communication s'appuyant sur les TIC: mise à disposition d'un poste de connexion pour une équipe par exemple. Il est essentiel que la circulation de l'information continue de reposer sur plusieurs outils en parallèle...
Rappelons simplement que, selon la loi Toubon du 4 août 1994, « tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail doit être en français » (Article L1321-6 du Code du travail).|
lire l'intégralité du rapport sur le site de l'ORSE
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